Что работодатели ценят больше? Опыт или высшее образование? Современные рыночные отношения – эта сложная взаимосвязь различных условий. Работодатели требуют от кандидатов не только большой опыт, но и высшее образование. В связи с чем, возникают трудности при трудоустройстве, одним не хватает опыта, другие не проходили обучение в вузе. Что же является приоритетным для работодателя?

Вчерашний выпускник, имеющий среднее специальное образование, может быть трудоустроен в рамках своей специальности и без наличия высшего. Опыт он получает в ходе периода стажировки, которую предлагает организация. Если в данный срок кандидат не проявляет своих профессиональных качеств он может быть уволен.

В случае, если он справляется с обязанностями, то он получает работу и соответственно оплату. Поэтому молодым людям без опыта так важно зарекомендовать себя на новом месте. В ряде специальностей их профессиональная сфера может быть ограничена отсутствием диплома вуза, то есть они не могут претендовать на управленческие должности или повышение по службе.

Направление, в котором человек начинает свое образование, определят его будущее. Платон

Некоторые работодатели могут предлагать помощь при получении высшего образования по соответствующей специальности, для того, чтобы получить грамотного специалиста. Им также выгодно, что работник после обучения вернется в организацию с новыми знаниями и умениями, так как компетентность специалиста очень важна на рынке труда.

Выпускникам высшего учебного заведения, рассчитывающим на высокую заработную плату, необходимо будет приобрести опыт работы и пройти курсы повышения квалификации. При трудоустройстве наличие высшего образования, в основном, является приоритетным, так как компаниям необходим компетентный специалист. Отсутствие опыта играет отрицательную роль, поэтому лучше сначала приобрести опыт работы в необходимой сфере, прежде чем, претендовать на высокие должности.

Организации, которые принимают сотрудника с высшим образованием, но без опыта, тоже предлагают период стажировки или обучения, и сотрудник может понять подходит эта работа или нет. Так работодатель может быть уверен, что найдет необходимого сотрудника.

Специалисты отдела кадров тщательно рассматривают кандидатов на должность и если работа не требует знаний, полученных в стенах вуза, или не является приоритетной, то на работу могут принять кандидата без высшего образования.

Если же трудовая деятельность требует наличия диплома о высшем образовании, то специалисты будут рассматривать кандидатов только с их наличием – это в основном, государственные структуры.

Таким образом, если вы желаете получить опыт работы или не имеете необходимого образования лучше выбрать вакансии у частных работодателей, которые заинтересованы в кадрах и предлагают корпоративное обучение. В государственных структурах потребуется время, чтобы набрать опыт или приобрести образование.