1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 No 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Частного общеобразовательного учреждения “Школы им. М.В. Ломоносова (далее — Школа им. М. В. Ломоносова) и регламентирует деятельность Общего собрания работников Школы им. М.В. Ломоносова, являющегося одним из коллегиальных органов управления.
1.2. В своей деятельности Общее собрание работников Школы им. М.В. Ломоносова (далее – Общее собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом ЧОУ “Школа им. М.В. Ломоносова” и настоящим положением.
1.3. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.
1.4. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления Школы, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом ОО.

2. Задачи Общего собрания
2.1 Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:

• организовать образовательный процесс и финансово-хозяйственную деятельность на высоком качественном уровне;
• определить перспективные направления функционирования и развития;
• привлечь общественность к решению вопросов развития;
• создать оптимальные условия для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
• решить вопросы, связанные с развитием образовательной среды и о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности;
• оказать помощь администрации в разработке локальных актов;
• помочь разрешить проблемные (конфликтные) ситуации с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;
• внести предложения по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников;
• принять меры по необходимости по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников, предупредить противоправные вмешательства в их трудовую деятельность;
• внести предложения по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования и поощрения труда работников;
• внести предложения по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции;
• направлять ходатайства, письма в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

Вы можете скачать продолжение полной версии в формате PDF.